人材育成

社会福祉法人武蔵野療園は職員が持つ資質を活かすことはもとより、常に新しいものにチャレンジし、一人ひとりが意識し、実現できるような人事制度やプログラムを用意しています。経営理念に基づく長期人材育成計画で、職員のモチベーションがアップします。

長期人材育成計画のフロー

毎回改定されブラッシュアップされる新任職員研修

年3回、各2日間のきめ細かな新任職員研修のほか、各事業所ごとに特定のトレーナーがマンツーマンで指導するプリセプター研修を導入しています。

法人内他事業所の職種別にテーマ・課題を設定して研修を行い、職員の自己研鑽を深め、知識・技術の向上とサービスのクオリティアップを目指しています。

正規・有期契約職員とも、介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士の資格取得の為の費用等を助成しています。

職員のキャリアパスに対応した階層別研修を実施し、管理職、中堅職、一般職それぞれが身に着けるべき役割や知識を習得します。

現在12種類の事業を実施しているため、同じ職種でも様々な違いがあります。経験を積んだうえで、他職種で他の事業にチャレンジする道もあり、幅広く活躍できます。

各職種ごとの人事考課シートで、自己評価を毎年継続して行い、上司との面談の中で、相互評価、目標設定を明確にすることで、個々人の能力開発・キャリアアップにつなげていきます。